Advogado Especialista em Direito Trabalhista

Assessoria jurídica especializada para proteger seus direitos no ambiente de trabalho.

Fale com um Advogado

Advogado Especialista em Direito Trabalhista

Nossos Serviços

Acumulo e Desvio de Funções

Analisamos a atuação contra situações em que o trabalhador é obrigado a exercer funções além da originalmente contratada.

Rescisões

Orientamos sobre os direitos e procedimentos em rescisões contratuais, garantindo que o desligamento seja feito conforme a lei.

Demissões por Justa Causa

Defesa de interesses de trabalhadores em casos de demissões indevidas.

Assédios no Ambiente de Trabalho

Suporte jurídico em caso de assédio ocorrido em ambiente de trabalho.

Vínculos Empregatícios

Atuação para regularização de vínculos trabalhistas e direitos dos trabalhadores.

Horas Extras e Adicionais

Apuração do pagamento correto de horas extras, adicionais noturnos e outras verbas trabalhistas garantidas em lei.

FALAR COM UM ADVOGADO

Por que o LGA Advogados?

Saiba por que estamos prontos para atender o seu caso.

Autoridade

O Dr. Luiz Gabriel é especialista na área e acumula vários anos de experiência nos tribunais.

Praticidade

Fazemos de tudo para facilitar a sua vida, desde consultas online até assinatura de contratos.

Agilidade

Seu caso será tratado como prioridade e o seu problema será resolvido da maneira mais rápida possível.

Transparência

Você será sempre informado a respeito de todos os detalhes de andamento do seu processo, do início ao fim.

ENTRAR EM CONTATO
[ARCANJO] [LUIZ] - SITE - Foto Luiz (2) (1)
Dr. Luiz Gabriel de Andrade
OAB/DF 48.163 | OAB/SP 524.468

Sócio fundador do escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados
Associados, Luiz Gabriel é graduado em Direito pela Universidade Paulista
(UNIP), Mestre em Direito pelo Instituto Brasiliense de Direito Público (IDP)
e possui especializações em diversas áreas do Direito.

Com ampla experiência na área trabalhista, o escritório atua na defesa de direitos de trabalhadores e empregadores, lidando com temas como: reconhecimento de vínculos empregatícios, verbas rescisórias, horas extras, assédio moral, insalubridade e periculosidade, ações de reintegração, estabilidade provisória, acordos e negociações coletivas, entre outros. 

Aliando conhecimento técnico com prática consolidada ao longo de anos de advocacia, o Dr. Luiz Gabriel oferece soluções jurídicas rápidas, eficientes e personalizadas.

FALAR COM O DR. LUIZ

+ 2.000

Clientes Atendidos

+ 10

Anos de Experiência

+ 500

Casos Resolvidos

O Que Dizem Nossos Clientes

Só acontece quando há falta grave, como indisciplina, fraude ou conduta inadequada. É a medida mais severa que o empregador pode tomar.

Sim. Se houver indícios de que a demissão foi indevida, é possível contestar na Justiça do Trabalho e tentar reverter para uma demissão sem justa causa.

Sim. Se houver provas de vínculo empregatício, como horários fixos, subordinação e pagamento regular, é possível reivindicar registro retroativo e benefícios trabalhistas.

Sim, se houver jornada além do contrato e não for compensada por banco de horas. O pagamento deve ter um acréscimo de no mínimo 50% sobre a hora normal.

É quando você é contratado para uma função, mas acaba fazendo outras tarefas sem acordo ou ajuste no salário. Isso pode e deve ser questionado!

Contato:

Horário de Atendimento:

Segunda a Sexta 09h às 18h

Endereço:

  • SRTVS Edf. Assis Chateubriand sala 221 e 223, bloco 2. - Asa Sul, Brasília DF - 70.340-906

Fale Conosco via WhatsApp